二次構造柱泵市場化如何進行監管。
管理機制和方法不適應現代企業制度的需要，將國有企業從工廠化到企業化、家族化、企業化轉變為企業化、企業化、企業化企業間的合作，既不能反映舊觀念和機制的缺陷，也不能促進企業的發展，不能在企業內部實施三大現代企業制度，由于股份制企業已經進行了改革，中國機械工業和日本真空工業取得了先進的管理水平，因此中國真空工業生產管理、產品質量管理、PDCA循環、現場清潔管理等都不體現物質文明和精神文明
人才問題是電力設備行業中普遍存在的一個問題，高素質的領導技術人員、熟練的技術人員、獨具特色的管理人員和高素質的技術人員，白體技術人員、技術工人和管理人員是企業的三大基石，但在企業中普遍存在三種人才短缺，從而軟化對于企業來說，市場的擴張依賴于產品，產品的開發依賴于人才，人才的開發依賴于環境，而這一系列的治療，人是第一個一個人在發達**的企業里有自己的產品，在中國的無線白領工人的教育水平，雖然有些公司雇傭了一些有前途的學術資格明確規定勞動者任職后，但履行職務或者長期生存的，可以培養少數人企業生存，真空設備行業繼續面臨著嚴峻的形勢，隨著高校畢業生不斷吸收，為豐富技術人員和企業的持續發展，以因此高校擴招后，綜合素質普遍較低，待遇較多，計算機投入少外語學習。
二次構造柱泵的發展需要機械化工程專業的學生需要推進。
一個機械工程專業的學生，甚至連我們工作中的機械基礎知識都不懂，很多大學生都是近年來，但是也有人走了，留下了一些人成為了骨干，走了很多年的人認為在這個行業里實行監督，但是社會承認如何控制自己，大學畢業后的每個人都是真空專業，從事產品開發，往往不夠導致核心人才的積累，每個人都去交易，和我們都是代理，在這項艱巨的研發工作中，要做的是依靠科技人才，依靠人才的綜合素質，希望依靠高質量的技術團隊，為真空行業的研究和發展繼續奮斗的專業人才，雖然我們不希望發展真空行業，現在看來我們的黃金隊仍然很弱，隨著時間的推移，人才會有很大的變化。
研究和開發能力差，可以說沒有資本投資，即使是所謂的新產品開發，也只是走在一邊，設計遺傳算法在一定程度上導致了設備性能不可靠、運行不成熟，造成了許多國外客戶使用過程中的隱患，投入大量的研發資金，開發關鍵部件和核心部件，探索技術和固化等研究和開發，我們可以只與他人合作后，更不用說原來的模式，當它即將成熟或形成一定的市場競爭，其他人已經成功地開發了產品的潮流兼顧，盡管近幾年來許多企業發生了變化，但其制造水平、技術水平和檢測水平仍然落后，不能與同類企業相比，舊體制遺留的國外技術問題在短期內消除了陳舊設備，導致了技術落后，技術水平低我國機械真空泵的總體技術水平還不落后但由于落后，一些廠家雖然已經購買了先進的數控。自動化加工中心或數控機床是德國萊寶公司在天津投資的第二階段，無論工廠設施，工作場所，制造能力，但在行業，公司可以與設備和技術的能力相比，是企業的核心競爭力，如果建立還是原來的制造業模式。
